当社の評価制度では、技術力や結果だけではなく、普段の仕事への姿勢も評価の対象としております。
また、社員一人一人のキャリアをサポートするために少人数のチーム制を採用しており、目標設定時からチームリーダーと面談を行い、また会社全体でも目標達成に向けたフォローを行っております。
WORK
働き方について
WELFARE
福利厚生
福利厚生
団体生命保険制度
全額会社負担で加入してます。本人だけでなく家族の健康についての相談にも、カウンセラーが24時間365日対応します。
育児・介護休暇制度
男女ともに仕事と子育て・介護などを無理なく両立できる環境を作るための制度を設けています。
企業年金制度（確定拠出年金）
全額会社負担で加入してます。本人だけでなく家族の健康についての相談にも、カウンセラーが24時間365日対応します。
参考図書助成制度
高額な専門書の購入負担を軽減するために設けた制度です。年間3万円/人まで、仕事に必要な技術書の購入費を会社が負担します。
社内部活動助成制度
社内の部活動に必要な費用（例えばゲーム部ならソフトウェアや道具の購入費用など）を会社が負担します。
副業制度
副業の目的はスキルアップ、視野向上、人脈作り、自己啓発などなど様々。社員の生活向上のための制度です。
オンライン学習支援制度
ITスキル以外にも、デザインやマーケティング、教養、ビジネスマナー、マネジメントスキルなどたくさんのコンテンツを用意しています。
手当
- 永続勤務手当
- 職務手当
- 通信手当
- 家族手当
EDUCATION
教育制度
新卒入社社員には現役SEが講師を担当し、技術スキルだけでなく
論理的思考やマナーを習得することができます。
3ヶ月間の研修カリキュラム
1
マナー研修
ビジネスマナーの基本を学習します。
社会人意識を高く持ち続けてもらうためのビジネスマインドなど、仕事への姿勢を含めた研修内容です。
2
IT基礎研修
コンピュータに対する基礎的な知識習得を目指します。物理的・論理的構成を学習しIT技術者としての基礎を学習します。またネットワークのレイヤー構成や情報セキュリティについても学習します。
3
Webプログラミング・DB研修
WEBサイト作成に必要なフロントエンドの知識習得を目指します。またシステム開発に必要なSQLの知識習得を目指します。データベースの設計まで学習を行うことで理解を深めます。
4
プログラミング研修
Javaを使用した開発に必要な知識習得を目指します。Linuxを使用した研修を行うことでサーバに関する知識も同時に習得を目指します。
5
Webアプリケーション研修
WEBシステム開発の知識習得を目指します。サーブレット/JSP、フレームワークを用いた実践的なシステム開発について学習します。
6
システム開発研修
ビジネスマナーの基本を学習します。
チームを結成し架空のシステム開発案件を担当することでシステム開発の総合的な知識習得を目指します。
社内研修制度
社員の技術力向上やキャリアアップを後押しする為、 社員全員が利用できるオンライン学習支援も行っております。
オンライン学習支援制度ではITスキル以外にも、デザインやマーケティング、教養、ビジネスマナー、マネジメントスキルなど多種多様な分野で社員の成長をサポートします。
EVALUATION SYSTEM
評価制度
CIRCLE
部活動制度
社内では部活動での活動が盛んに行われており、
各活動を通して社員との交流を深めたり、知見を増やすこともできます。
入部は社員の意思により自由に決定することが可能です。
ゲーム部
ボードゲームやオンラインゲームなどを行いながら交流を深めています。
時には社員みんなが閲覧できるよう配信を行いながらオンラインゲームを行うなど社員全員で盛り上がるイベントも開催されています！
福岡発見部
福岡のイベントや、グルメなど福岡の様々な情報を発見しよう！というコンセプトの基、活動しています。 福岡の情報を掲載するポータルサイトも開設予定です。
アプリ開発部
部員で意見を出し合って、設計から実装までを行っています。 部員のスキルは問わず、様々な分野で挑戦したい人は大歓迎です。
フィットネス部
健康に向けて部員でフィットネスについての情報を共有したり、やる気を高め合いながら活動しています。 目標を設定することで継続した運動を行い、目標達成時には部員全員で称え合います。
